아빠 보너스제 신청 조건, 방법, 절차

아빠도 육아휴직을 하면 추가 보너스를 받을 수 있다면 어떨까요? 실제로 존재하는 '아빠보너스제'는 많은 가정에서 활용하지 못하고 있습니다.
단 3개월의 육아참여로 최대 250만원씩, 놓치면 후회할 제도입니다.
당신도 받을 수 있습니다. 아래 버튼을 클릭해 조건을 확인해 보세요!

 

 

 

 

아빠보너스제란 무엇인가요?

 

아빠보너스제는 자녀 양육을 위해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 사용자인 '아빠'에게 육아휴직 급여를 상향 지원해주는 제도입니다.
특히, 첫 3개월은 통상임금의 100%를 지원하며 상한선은 월 250만원까지입니다.
이는 고용노동부가 시행 중인 실질적 아빠 육아참여 유도 정책입니다.

 

 

신청 조건 3가지 요약

 

아래 3가지 조건을 모두 충족해야 합니다.

 

조건	내용
① 순차적 육아휴직	같은 자녀에 대해 먼저 엄마, 그 후 아빠가 사용
② 두 번째 사용	피보험 단위기간이 겹치지 않아야 함
③ 첫 3개월 100% 급여	상한 월 250만원까지 통상임금 전액 지급

급여 수준 예시

 

예를 들어 통상임금이 280만원인 경우, 아빠보너스제를 활용하면 아래와 같은 금액을 받을 수 있습니다.

 

기간	지급액
1~3개월	월 250만원 (총 750만원)
4개월 이후	월 150만원 (3개월 기준 450만원)

 

총 약 1,200만원의 실질적인 급여를 받을 수 있으며, 이는 일반 육아휴직 대비 20~30% 이상 높은 수준입니다.

신청 방법과 절차

 

별도의 '아빠보너스제' 신청은 없습니다. 육아휴직급여를 신청하면 자동 판단됩니다.

 

1. 회사에 육아휴직 신청
2. 고용보험 홈페이지 또는 근로복지공단에 급여 신청
3. 심사 후 자동 적용 여부 판단

 

단, 반드시 '첫 번째 사용자'인 엄마의 육아휴직 기록이 고용보험상에 확인되어야 합니다.

 

 

적용 가능/불가 예시

 

제도의 적용 여부는 육아휴직 사용 시점이 겹치느냐에 따라 결정됩니다.

 

• 적용 가능: 엄마 2024.1~6월, 아빠 2024.9월~ → 순차 사용
• 적용 불가: 엄마 2024.1~12월, 아빠 2024.6~12월 → 동시 사용

Q&A

 

Q. 엄마가 출산휴가만 쓰고 육아휴직은 안 쓰면?
A. 아빠보너스제 적용 불가입니다. 육아휴직 사용 이력이 필요합니다.

 

Q. 부모의 직장이 달라도 가능한가요?
A. 가능합니다. 고용보험 적용 사업장이라면 무관합니다.

 

Q. 형제가 여러 명이면 모두 적용되나요?
A. 자녀 1명당 1회씩 적용 가능하여 다자녀 가정에도 유리합니다.

 

Q. 공무원이나 군인도 신청 가능한가요?
A. 해당되지 않습니다. 고용보험 적용 대상 근로자만 해당됩니다.

육아에 참여하는 아빠가 진짜 히어로

 

이제 육아는 '엄마만의 몫'이 아닙니다. 아빠의 적극적인 참여는 아이와 가족의 삶의 질을 높이는 핵심 요소입니다.
그리고 그 첫걸음을 정부가 경제적으로도 도와주는 제도가 바로 '아빠보너스제'입니다.
조건만 충족된다면 반드시 신청해 보세요. 후회 없는 선택이 될 것입니다.